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以往的一言堂被各个级别的会议所代替，薪3相亲企业的发展之路越走越宽，产品之路越走越精，品类的细分逐步成型。人的思维将决定企业的命运，上人士思维有多宽，企业的路就有多宽。

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思维的转变让企业老板不再大包大揽，上人士不再把企业当成自己的小车间和小金库。反观家具业，种验能够媲美李娜职业经理人团队的家具职业经理人尚待发掘，家族式企业和老板一言堂的痕迹依然明显。

在企业发展到新的高度时，去月人才之于企业的作用比以往更加重要。

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在社会责任观念的不断推广、种验践行中，伍氏兴隆行稳致远。面对市场对于红木家具的狂热追捧背后的缺乏了解，去月伍氏兴隆选择的是对红木传统文化不遗余力的推广和宣传，由此才有两座艺术典藏馆的先后兴建。

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